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可见:维拉诺瓦主动支持包容性和建立领导

NSF ADVANCE

NSF-提前建立维拉诺瓦可见

在2018年,澳门赌场被授予了$ 3百万美国国家科学基金会推进体制转型赠款项目,将鼓励和支持妇女地位的提高在科学,技术,工程和数学(STEM)领域的资助。预先在美国国家科学基金会的目标是提高在干的职业生涯中妇女代表在各级,从而促进一个更加多样化的干劳动力的发展。

维拉诺瓦提前拨款建立 可见 - 维拉诺瓦主动支持包容性和建立政府。坐落在教务长的办公室,与多样性,平等和包容和安妮威尔士妇女领导麦克纳尔蒂研究所的办公​​室可见的合作伙伴,形成一个有凝聚力的团队来推进交叉性别平等。阅读 大学的新闻稿 宣布拨款。 

可见 Mission & Vision

维拉诺瓦,领导公平和包容是不可或缺的大学的奥古斯丁使命和战略计划。

可见旨在阐明学术带头人的责任创造一个温馨和公平的社会,在澳门赌场的使命和核心价值观的服务 -  VERITAS安盟明爱.

可见旨在通过授权学科带头人:

  • 实现流程和策略的变化
  • 提供专业的开发和支持
  • 促进研究

可见采用权益各方面的教师中所有院校和学科维拉诺瓦的兴趣。

维拉诺瓦正处于转型期的机构,如在2016年证明由卡内基基金会大学的海拔博士生科研机构,实现在2020年新的十年战略计划,并在大学和大学水平无论是在领导层变动。 covid-19在2020年的到来带来了额外的变化对所有高等教育机构,包括流行病对澳门赌场的不同影响,经济衰退,并为社会解决种族不平等的电话。

在换挡大学认同和期待的一道风景线,教职员工体验了额外的压力。研究表明,在经历着变化,妇女和其他minoritized组的成员机构更容易受到这些转移和经常潜-预期。

作为维拉诺瓦的不断发展,当务之急是我们的制度变迁以这样的方式发生 所有 教师参与并从中受益的变化。这个项目将帮助大学双方研究和管理在教师培养和期望这些变化进行改造。

专注于研究和规划,可见团队将承担维拉诺瓦的招聘的严格审查,在作为国家研究型大学的进化状态的情况下雇用和晋升的做法。支持这项工作,可见团队将开发高级领导人校园,部门领导和教师独特的影响力和领导力培训和参与的机会。是澳门赌场的提前授予的既定目标如下:

  1. 用组织变革管理理论的原则,准备维拉诺瓦的领导来管理以包容和公平的方式在机构身份的转变。
  2. 个人变更管理理论聘请讲习班,以协助教师为他们导航的期望的换档景观。
  3. 实施旨在消除障碍妇女在干部门的教员成功的干预措施,在招聘,评估,和推广领域,以及在多样性更广泛的大学氛围。
  4. 执行,平行的变化管理的重点和研究的应力和减少无意识的偏见的体制转型过程中管理不同的训练方法效果独特的研究项目。
  5. 制定发生重大变化的其他机构的典范。

这五个目标的实现预计将产生积极的影响:

  • 在干部门的教员妇女的学术生产力;
  • 在其上干部门的教员现有妇女晋升教授率;
  • 在该维拉诺瓦雇用妇女,特别是妇女minoritized,在干字段率;和
  • 多样性关键的领导角色。

可见团队将计划和执行一系列措施,以支持该项目的预期成果。这些举措被分成三个行动领域,这将结合建立在教师有效地雇用,支持和维拉诺瓦先进社区。

更换管理层 
准备中层领导的校园导航变化的教师文化和期望,特别是因为它们影响公平和包容。

雇用,晋升和评估 
提供 资源 和专业知识,在维拉诺瓦提高教师的政策和程序交叉公平和包容性是影响招聘和晋升。 

改善多样性,公平和包容的文化 
倡导政策和流程的变化维拉诺瓦在交叉性别平等和包容性接地培育气候。执行该研究的应力和减少无意识的偏见的体制转型过程中管理不同的训练方法效果独特的研究项目。  

而美国国家科学基金会授予提前着眼于提高维拉诺瓦的招聘和干学科妇女教师的地位,可见办公室的目标是利用其方案在整个机构影响所有学科和minoritized组。

更换管理层 Illustration
雇用,晋升和评估 Illustration
多样, Inclusion and Equity Illustration

Events & Programs

 

征集提名: 可见附属教师计划

维拉诺瓦主动支持包容性和建立政府(可见)寻求提名或自荐有意为可见的倡议,计划和政策制定,以及对教师的影响提供反馈的任何维拉诺瓦教员。所有维拉诺瓦教师不论级别的资格。我们鼓励干历史上被边缘化的群体,那些具有交叉的身份,和/或那些显而易见的经验多样性,公平和包容自我提名工作的教师。 

可见教师子公司将服务于补偿角色1月初2021可见将举办十一月两个虚拟的满足和迎接事件为那些有兴趣在讨论项目细节一年的,可再生的周期。  

如有问题,请联系 可见球队

 

怎样做人事冻结期间雇用

人事冻结,并不意味着搜索过程有可能被搁置。相反,它提供了部门积极构建包容性聘用的实践的机会。 

从上午11时参加可见 - 12:30周四美国东部时间,对高效利用这段时间对未来教师的搜索虚拟研讨会10月15日。本次活动将进行学术招聘经理和教员搜索委员会成员特别是相关的,但所有的澳门赌场的教师和工作人员,欢迎大家参加。与会者将讨论如何提高招聘池的多样性,了解已证明成功的做法,并为自己的部门的新思路。主持人包括特里拔头筹,阿曼达grannas,仁和德里。 立即注册!

 

推迟 - 春天2020校园领袖研讨会

请注意,可能19年,2020年校园领袖研讨会,由维拉诺瓦主动支持包容性和建立政府(可见光)主办,已经推迟到春天2021。

 

这种材料是基于在授权号1824237由美国国家科学基金会的支持工作。 

任何意见,研究成果和结论或本材料中表达的建议是作者(S),并不一定反映国家科学基金会的意见。