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澳门赌场的名字邓丽君拔头筹,博士,多样性,公平和包容副总裁

要建立种族总统特别工作组

 

澳门赌场的名字邓丽君拔头筹,博士,多样性,公平和包容副总裁
澳门赌场宣布邓丽君拔头筹,博士的任命,为多样性,平等和包容的副总裁。

维拉诺瓦,PA。 - 澳门赌场校长,牧师。彼得米。多诺霍,OSA,博士,今天宣布邓丽君拔头筹,博士的任命,为多样性,平等和包容的副总裁。父亲多诺霍还宣布设立一个新的大学工作队, aequitas:在种族总统特别工作组由博士带领。拔头筹。在aequitas专案组负责评估气候种族校园,确定需要改进的地方,并创建为发展面向全体学生,教职员工的文化能力的计划。

“我们是在我们国家历史的关键时刻,这些都是需要在维拉诺瓦采取重要行动,”牧师说。彼得米。多诺霍,OSA,博士学位,澳门赌场校长。 “这所大学是建立在包容性的前提下,我认为这是非常重要的,现在比以往任何时候,我们仍然忠实于这个基础。维拉诺瓦必须是所有感觉的欢迎,包括和重视的地方。博士。拔头筹的机构知识,领导能力和洞察力一直非常宝贵的我们的多样性,平等和包容的努力。我认为没有一个更好的领导维拉诺瓦在几周,几个月和几年来开展此项重要工作“。

“我的信赖尊敬和尊重父亲彼得和董事会对我有和多样性,公平和包容维拉诺瓦的工作,”邓丽君楠博士,多样性,平等和包容兼首席多样性副总裁官。 “从未有过一个更有挑战性的时间来接受多样性,公平和包容的副总裁的职责。从来没有工作过比较重要的,永远不会有机会有所作为了更真实“。

为多样性,公平的副总裁和包容和多元化首席官,博士。南斯将直接向总统报告。此前,她曾助理副教务长多样性,公平和包容的位置。博士。南斯也将导致种族新创建的总统特别工作组 - 命名 aequitas,股权拉丁字。在aequitas专案组将包括学生,教师,员工和校友的横截面。该工作组的目标之一是:

  • 鼓励所有部门和学术计划开展有关种族自己学科的基本假设一个系统的评价。
  • 与有关团体制定了大学的多样性课程的经验,包括对话组件,并调整大学的学习目标,包括在反种族主义教育和文化能力的目标努力。
  • 与大学的新10年战略规划相结合, 根。不安。, 设定目标为增加维拉诺瓦社区的黑色和minoritized成员,尤其是学生,高级管理人员和教师的数量。
  • 识别和关注的领域分离 - 基于与黑色和minoritized人在校园的看法气候数据 - 制定长期和短期目标方面实现所需的变化。

“在aequitas专案组致力于识别障碍是阻碍我们的大学社区的黑色和minoritized成员的进步和满意的成功,说:”力拔头筹。 “多样性是比只多不少。正宗的多样性提供了包容和平等的机会,所有的繁荣“。

博士。拔头筹的维拉诺瓦职业生涯跨越四个十年以上,在此期间,她一直担任管理员,教师,澳门赌场,社会活动家和“支持系统”为学生,教师和工作人员在大学。在2018年, 多样性人员在高等教育的国家协会认可的医生。南斯与坦诚W上。硬朗,JR。杰出服务奖 - 给谁了个人的荣誉“高等教育作出了重大贡献的多样性和包容性的优势。”

博士。南斯在通信中的澳门赌场,在那里她建立了一个非洲裔修辞课程,并在创建后的多元文化领导力课程备受追捧部门的第一位黑人终身教授成员。作为研究员,博士。南斯调查了看法和种族关系的发展,多样性和包容性,以及群体间的对话的阶段。她为中心,多元文化事务创始助理副总裁。在2015年,进一步提升了大学的多样性和包容性,维拉诺瓦承诺创建多元化和包容性的博士领导的办公室。拔头筹,谁被任命为多样性和包容性和多样性首席官的副副教务长。

由博士带领。拔头筹,多样性,平等和包容(odei)的办公室支持维拉诺瓦继续努力在各级,包括学生,教师,管理人员和员工营造一个温馨和多元化的社会。办公室工作与大学合作开发,旨在培育维拉诺瓦社区,个体差异被承认和赞赏战略的学术,行政等单位。最近,odei推出了新的运动称为 生活种族转换的社区。 该倡议的重点是 组织系统变革和高影响力的社区参与,以促进黑minoritized学生,教职员工的机会获得成功,并在大学里茁壮成长。

约澳门赌场: 自1842年,澳门赌场的奥古斯丁天主教知识分子的传统一直是学术界使学生学会批判性地思考,富有同情心的行动,并取得成功,而为他人服务的基石。有10000多本科生,研究生和法律专业学生在大学的六个学院,文科和理科,企业的维拉诺瓦学校,工程学院,M的大学。护理路易丝菲茨帕特里克学院的专业研究学院和澳门赌场查尔斯widger法学院。全美顶尖大学之列,维拉诺瓦支持其学生的智力成长,并准备他们成为谁创造积极的变化无处不在的生活需要他们的道德领袖。如需更多信息,请访问 www.villanova.edu.